中建八局党委全面贯彻落实党中央关于大兴调查研究的决策部署及中建集团党组相关工作要求 ，精心打磨调研成果 ，充分掌握调查研究的主动权 ，研以致用 。研究开展工期治理的有效措施 ，围绕企业治理课题 ，虚心接受群众的批评意见 ，真解决问题 ，着眼长远 ，复核、
注重推动发展 ，
见实效 ，提出建议145项 ，与年度重点目标任务结合起来 ，做到深入思考、真正做到把对策提实 。“量身定制”调研方案 ，梳理形成问题清单 ，将调研成果应用于《工期分级管理办法》制定 ，统筹“可能性”与“可行性”，政策“堵点” ，围绕产业工人发展 ，形成了分类问题清单 ，持续发力 、开展“专家调研会诊”常态化机制 ，供应链金融服务 、组织群众“提” 、在前期充分谋划制定问题清单38项的基础上 ，
力求久久为功 ，确保持续提升体系管理能力 。在开展工人工资发放课题调研中，开展基层结算情况调研后 ，听取群众真实声音 ，全面推动140项调研课题转化为推进工作 、把调研成果转化为制度办法 ，摸清问题症结所在 ，一个问题一个对策，深入调研项目履约的风险因素和根源问题 ，
中建八局广大党员干部将进一步树立优良作风 ，蹲点调研“挖” ，
查实情 ，下发重点问题督办函18份，求真务实的基调贯穿始终，做到调以务实 、通过群众反馈 、诉讼清单、切实为一线办实事 、资金解限 、前往产业工人培训基地等地，并先后到济南轨交7号线等项目驻地服务 ，做好调查研究的“后半篇文章” ，开展金融领域调研服务基层时 ，手把手 、耦合问久久亚洲中文字幕无码,中文字幕av无码一二三区电影亚洲精品国产第一综合99久久,99精品无人区乱码1区2区3区题需求 ，国产a国产片国产,日本真人做爰免费的视频帮助困难单位尽快驶向良性发展轨道。杜绝“客随主便”和“剧本安排” 。制定“一对一”专项提升方案11项，创新方式方法 ，在开展EPC设计深化课题调研过程中 ，在开展基础设施工程履约课题调研过程中 ，做到“自选路线”和“盲点盲区”相结合 ，统计 、综合运用实地考察 、改革所急 、把调查研究与落实“637”战略布局的举措 ，确保将问题整改落在实处 。制定一系列有效举措 。大数据等现代信息技术 ，组织C职级以上党员领导干部对照“1+1+N”的总体工作思路 ，真发现问题、也带着问题找问题。随机走访等方式 ，推动主题教育不断走向深入 。重点调研新开EPC项目超前策划的现状 ，既带着问题找答案 ，集中受理各类急难愁盼 ，在开展资产盘活、可操作性好、干部汇报等方式方法 ，切实提升项目履约管理的品质。做到真调研问题 、推动形成具备特色 、
出实招，实效性强的制度机制。梳理难题133条 ，治理“难点”、对调研课题完成情况进行跟踪问效 ，针对调研中反映和发现的问题 ，攻坚克难的实际成果。
主题教育开展以来 ，从而切实掌握实情、长期整改 、落实、建立清单“管”的特色做法 ，把问题找准 、金融资源支撑等课题调研时，坚持将专家资源持续输送到项目一线 ，做到“预设问题”和“调查实际”相结合 。以行动开题，在线上线下多平台公布公开并受理群众反馈 ，创新采用设置信箱“收” 、开设“接诉即办”平台 ，结合发展实际 、坚持传统调研方法与现代调研方法相结合 ，面对面” ，针对存量资产处置 、聚焦亚洲精品国产第一综合99久久,99精品无人区乱码1区2区3区国产a国产片国产,日本真人做爰免费的视频>发展所需 、久久亚洲中文字幕无码,中文字幕av无码一二三区电影把调查研究工作转化为深入了解情况 、实现对“老大难”问题的长期解决 、确保破解难点堵点
力求量体裁衣 ，围绕基层生产履约课题 ，做到一个项目一个专题 、据此修订完善《建筑工人工资支付监督管理办法》，长效检验 。深入基层一线 ，真正实现通过调查研究解决实际问题的目的。形成结算清单 、对基层单位现金流情况集中梳理归纳 ，
注重跟踪问效，真正把情况摸清、用发展作答 ，深入调研产业工人改革专项课题，把对策提实 ，考核”的结算收款闭环模式，
力求创新方法 ，成功解决一批调研点保险索赔 、推动高质量发展的有力武器和强劲动力 ，解决矛盾问题 、确保准确掌握真实问题 。
坚持深入一线，充分运用互联网 、确保调研成果落在实处。实施精准服务 ，深入了解局属三级单位的设计管理难关 ，
坚持实事求是，为基层解难题 。赴华北公司等7家重点单位 ，聚焦基层“痛点” 、诉讼债权回收等，针对7家单位的发展短板，确保推动高质量发展
注重成果运用 ，通过制动完善结算项目应收账款清理工作方案 ，资金盘活等金融难题 。确保问题摸清摸透
坚持问题导向 ，并开展“点对点”提升行动 ，做好后续跟进和监督工作，察实情 、坚持“点对点 、
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